Avalua el rendiment del teu equip amb dades reals
Cicles d'avaluació, objectius OKR i feedback continu en una sola plataforma. Sense fulls de càlcul ni correus interminables.
Cicles d'avaluació
Avaluacions anuals sense el caos habitual
Llança cicles d'avaluació, recull autoevaluacions i feedback del responsable des d'un sol panell.
- Plantilles personalitzables. Adapta el formulari a la teva empresa i sector.
- Recordatoris automàtics. El sistema avisa qui no ha completat l'avaluació.
- Historial per empleat. Compara l'evolució any a any en una sola vista.
Objectius OKR
Defineix, comparteix i segueix els objectius del teu equip
Estableix objectius trimestrals o anuals, vincula resultats clau i fes seguiment del progrés.
- Alineació empresa-equip-persona. Des de la visió global fins a l'objectiu individual.
- Progrés en temps real. Actualitza l'avanç i comparteix visibilitat amb tot l'equip.
- Revisions trimestrals. Cicles curts per corregir el rumb a temps.
Feedback continu
Feedback 360° sense burocràcia
Llança enquestes de valoració entre companys, recull respostes anònimes i genera informes automàtics.
- Feedback entre iguals. Valoracions anònimes de companys i responsables.
- Informe automàtic. Resum clar per a cada persona després del cicle.
- Anonimat garantit. Les respostes sinceres són les que serveixen.
Calibració i decisions de desenvolupament
Converteix les avaluacions en plans de carrera concrets
Després de cada cicle d'avaluació, documenta els acords de desenvolupament, les promocions pendents i els plans de millora. Tot queda registrat a la fitxa de l'empleat.
- Plans de desenvolupament. Defineix objectius de creixement per a cada persona després de l'avaluació.
- Registre de decisions. Promocions, augments i canvis de rol documentats i auditables.
- Seguiment posterior. Revisa el compliment dels compromisos en el cicle següent.
Preguntes freqüents
Preguntes freqüents sobre avaluació de l'acompliment
Auria HR admet autoavaluació, avaluació del responsable i avaluació 360º amb companys, segons el procés que vulguis seguir.
Depèn de com ho configuris: pots donar accés directe a l'empleat o deixar que el seu responsable comparteixi els resultats en una conversa.
Sí, pots definir objectius individuals o d'equip i fer seguiment del seu progrés entre avaluacions.
L'habitual és un cicle cada 6 o 12 mesos, però pots configurar la periodicitat i les plantilles que millor s'adaptin a la teva empresa.
Pren decisions de desenvolupament amb dades reals
Avalua el teu equip sense fulls de càlcul. Configura'l en una tarda.