Crea un equip compromès que vol quedar-se
El reconeixement, la participació i la cultura positiva no es construeixen sols. Auria HR et dona les eines perquè passin cada dia, de forma natural i sense esforç extra.
Reconeixement
Celebra assoliments i fites sense burocràcia
Qualsevol membre de l'equip pot reconèixer la feina d'un company amb un missatge públic, un badge o un aplaudiment digital. Els managers també poden destacar assoliments amb visibilitat d'empresa.
- Badges i reconeixements. Categories personalitzables: esforç, col·laboració, innovació…
- Felicitacions automàtiques. Aniversaris i dates d'empresa celebrats sense feina manual.
- Visibilitat d'empresa. Els reconeixements apareixen al mur per a tota la plantilla.
Mur social
Un feed d'empresa on l'equip es manté connectat
Publicacions, fotos, notícies internes i celebracions en un feed compartit. L'equip comenta, reacciona i participa, generant cultura d'empresa de forma orgànica.
- Publicacions i reaccions. Qualsevol empleat pot publicar i reaccionar al contingut.
- Contingut multimèdia. Fotos, vídeos i documents al mateix feed.
- Moderació de contingut. Els managers poden aprovar publicacions abans que siguin visibles.
Mètriques d'engagement
Mesura la participació i detecta equips desconnectats
Panell de mètriques amb el nivell d'activitat per departament, taxa de participació en reconeixements i evolució de l'engagement al llarg del temps. Actua abans de perdre talent.
- Índex de participació. Percentatge de l'equip actiu al mòdul cada setmana.
- Alertes de desconnexió. Notificació quan un equip o persona porta setmanes inactiu.
- Evolució temporal. Compara l'engagement mes a mes i detecta tendències.
Fites i celebracions
Celebra automàticament els moments que importen
Aniversaris, anys d'empresa i fites de carrera es celebren de forma automàtica amb missatges personalitzats al mur. Construeix cultura sense recordatoris manuals.
- Aniversaris automàtics. El sistema publica la felicitació el dia exacte.
- Anys d'empresa. Celebra cada any d'antiguitat amb visibilitat d'equip.
- Fites personalitzables. Defineix quins moments mereixen celebració a la teva empresa.
Preguntes freqüents
Preguntes freqüents sobre engagement
Amb enquestes periòdiques de pols i eNPS (Employee Net Promoter Score), combinades amb dades de rotació i participació.
L'habitual és un pols mensual curt i una mesura més completa cada trimestre, tot i que pots ajustar la cadència.
Sí, el panell compara resultats entre departaments, centres o períodes per detectar on cal actuar.
Enquestes és l'eina per crear i llançar qualsevol tipus de qüestionari; Engagement centralitza mètriques de compromís com l'eNPS i la seva evolució en el temps.
El talent que cuides és el talent que es queda.
Activa el mòdul d'engagement en un dia i comença a construir cultura des de demà.