Crea un equipo comprometido que quere quedar
O recoñecemento, a participación e a cultura positiva non se constrúen sós. Auria HR dáche as ferramentas para que ocorran cada día, de forma natural e sen esforzo extra.
Recoñecemento
Celebra logros e felicita fitos sen burocracia
Calquera membro do equipo pode recoñecer o traballo dun compañeiro cun mensaxe público, un badge ou un aplauso dixital. Os managers tamén poden destacar logros con visibilidade de empresa.
- Badges e recoñecementos. Categorías personalizables: esforzo, colaboración, innovación…
- Felicitacións automáticas. Aniversarios e cumpreanos celebrados sen traballo manual.
- Visibilidade de empresa. Os recoñecementos aparecen no muro para toda a plantilla.
Muro social
Un feed de empresa onde o equipo se mantén conectado
Publicacións, fotos, noticias internas e celebracións nun feed compartido. O equipo comenta, reacciona e participa, xerando cultura de empresa de forma orgánica.
- Publicacións e reaccións. Calquera empregado pode publicar e reaccionar ao contido.
- Contido multimedia. Fotos, vídeos e documentos no mesmo feed.
- Moderación de contido. Os managers poden aprobar publicacións antes de que sexan visibles.
Métricas de engagement
Mide a participación e detecta equipos desconectados
Panel de métricas co nivel de actividade por departamento, taxa de participación en recoñecementos e evolución do engagement ao longo do tempo. Actúa antes de perder talento.
- Índice de participación. Porcentaxe do equipo activo no módulo cada semana.
- Alertas de desconexión. Notificación cando un equipo ou persoa leva semanas inactivo.
- Evolución temporal. Compara o engagement mes a mes e detecta tendencias.
Fitos e celebracións
Celebra automaticamente os momentos que importan
Aniversarios, cumpreanos e fitos de carreira celébrase de forma automática con mensaxes personalizadas no muro. Constrúe cultura sen recordatorios manuais.
- Cumpreanos automáticos. O sistema publica a felicitación o día exacto.
- Aniversarios de empresa. Celebra cada ano de antigüidade con visibilidade de equipo.
- Fitos personalizables. Define que momentos merecen celebración na túa empresa.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre engagement
Con enquisas periódicas de pulso e eNPS (Employee Net Promoter Score), combinadas con datos de rotación e participación.
O habitual é un pulso mensual curto e unha medición máis completa cada trimestre, aínda que podes axustar a cadencia.
Si, o panel compara resultados entre departamentos, centros ou períodos para detectar onde fai falta actuar.
Enquisas é a ferramenta para crear e lanzar calquera tipo de cuestionario; Engagement centraliza métricas de compromiso como o eNPS e a súa evolución no tempo.
O talento que coidas, o talento que se queda.
Activa o módulo de engagement nun día e empeza a construír cultura desde mañá.