Crea un equipo comprometido que quiere quedarse
El reconocimiento, la participación y la cultura positiva no se construyen solos. Auria HR te da las herramientas para que ocurran cada día, de forma natural y sin esfuerzo extra.
Reconocimiento
Celebra logros y felicita hitos sin burocracia
Cualquier miembro del equipo puede reconocer el trabajo de un compañero con un mensaje público, un badge o un aplauso digital. Los managers también pueden destacar logros con visibilidad de empresa.
- Badges y reconocimientos. Categorías personalizables: esfuerzo, colaboración, innovación…
- Felicitaciones automáticas. Cumpleaños y aniversarios de empresa celebrados sin trabajo manual.
- Visibilidad de empresa. Los reconocimientos aparecen en el muro para toda la plantilla.
Muro social
Un feed de empresa donde el equipo se mantiene conectado
Publicaciones, fotos, noticias internas y celebraciones en un feed compartido. El equipo comenta, reacciona y participa, generando cultura de empresa de forma orgánica.
- Publicaciones y reacciones. Cualquier empleado puede publicar y reaccionar al contenido.
- Contenido multimedia. Fotos, vídeos y documentos en el mismo feed.
- Moderación de contenido. Los managers pueden aprobar publicaciones antes de que sean visibles.
Métricas de engagement
Mide la participación y detecta equipos desconectados
Panel de métricas con el nivel de actividad por departamento, tasa de participación en reconocimientos y evolución del engagement a lo largo del tiempo. Actúa antes de perder talento.
- Índice de participación. Porcentaje del equipo activo en el módulo cada semana.
- Alertas de desconexión. Notificación cuando un equipo o persona lleva semanas inactivo.
- Evolución temporal. Compara el engagement mes a mes y detecta tendencias.
Hitos y celebraciones
Celebra automáticamente los momentos que importan
Cumpleaños, aniversarios de empresa y hitos de carrera se celebran de forma automática con mensajes personalizados en el muro. Construye cultura sin recordatorios manuales.
- Cumpleaños automáticos. El sistema publica la felicitación el día exacto.
- Aniversarios de empresa. Celebra cada año de antigüedad con visibilidad de equipo.
- Hitos personalizables. Define qué momentos merecen celebración en tu empresa.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre engagement
Con encuestas periódicas de pulso y eNPS (Employee Net Promoter Score), combinadas con datos de rotación y participación.
Lo habitual es un pulso mensual corto y una medición más completa cada trimestre, aunque puedes ajustar la cadencia.
Sí, el panel compara resultados entre departamentos, centros o periodos para detectar dónde hace falta actuar.
Encuestas es la herramienta para crear y lanzar cualquier tipo de cuestionario; Engagement centraliza métricas de compromiso como el eNPS y su evolución en el tiempo.
El talento que cuidas, el talento que se queda.
Activa el módulo de engagement en un día y empieza a construir cultura desde mañana.