Evalúa el rendimiento de tu equipo con datos reales
Ciclos de evaluación, objetivos OKR y feedback continuo en una sola plataforma. Sin hojas de cálculo ni correos interminables.
Ciclos de evaluación
Evaluaciones anuales sin el caos habitual
Lanza ciclos de evaluación, recoge autoevaluaciones y feedback del responsable desde un solo panel. El equipo completa las revisiones a tiempo, sin perseguir a nadie.
- Plantillas personalizables. Adapta el formulario a tu empresa y sector.
- Recordatorios automáticos. El sistema avisa a quien no ha completado su evaluación.
- Historial por empleado. Compara la evolución año a año en una sola vista.
Objetivos OKR
Define, comparte y sigue los objetivos de tu equipo
Establece objetivos trimestrales o anuales, vincula resultados clave y haz seguimiento del progreso. Tu equipo sabe siempre qué se espera de ellos.
- Alineación empresa-equipo-persona. Desde la visión global hasta el objetivo individual.
- Progreso en tiempo real. Actualiza el avance y comparte visibilidad con todo el equipo.
- Revisiones trimestrales. Ciclos cortos para corregir el rumbo a tiempo.
Feedback continuo
Feedback 360° sin burocracia
Lanza encuestas de valoración entre compañeros, recoge respuestas anónimas y genera informes automáticos. Sin reuniones largas ni formatos complicados.
- Feedback entre pares. Valoraciones anónimas de compañeros y responsables.
- Informe automático. Resumen claro para cada persona tras el ciclo.
- Anonimato garantizado. Las respuestas sinceras son las que sirven.
Calibración y decisiones de desarrollo
Convierte las evaluaciones en planes de carrera concretos
Tras cada ciclo de evaluación, documenta los acuerdos de desarrollo, las promociones pendientes y los planes de mejora. Todo queda registrado en la ficha del empleado.
- Planes de desarrollo. Define objetivos de crecimiento para cada persona tras la evaluación.
- Registro de decisiones. Promociones, aumentos y cambios de rol documentados y auditables.
- Seguimiento posterior. Revisa el cumplimiento de los compromisos en el siguiente ciclo.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre evaluación de desempeño
Auria HR soporta autoevaluación, evaluación del responsable y evaluación 360º con compañeros, según el proceso que quieras seguir.
Depende de cómo lo configures: puedes dar acceso directo al empleado o dejar que su responsable comparta los resultados en una conversación.
Sí, puedes definir objetivos individuales o de equipo y hacer seguimiento de su progreso entre evaluaciones.
Lo habitual es un ciclo cada 6 o 12 meses, pero puedes configurar la periodicidad y las plantillas que mejor se adapten a tu empresa.
Toma decisiones de desarrollo con datos reales
Evalúa a tu equipo sin hojas de cálculo. Configúralo en una tarde.