Crea un team coinvolto che vuole restare
Il riconoscimento, la partecipazione e la cultura positiva non si costruiscono da soli. Auria HR ti dà gli strumenti perché accadano ogni giorno, in modo naturale e senza sforzo extra.
Riconoscimento
Celebra traguardi e risultati senza burocrazia
Qualsiasi membro del team può riconoscere il lavoro di un collega con un messaggio pubblico, un badge o un applauso digitale. I manager possono anche mettere in evidenza risultati con visibilità aziendale.
- Badge e riconoscimenti. Categorie personalizzabili: impegno, collaborazione, innovazione…
- Congratulazioni automatiche. Compleanni e anniversari aziendali celebrati senza lavoro manuale.
- Visibilità aziendale. I riconoscimenti appaiono nella bacheca per tutto il personale.
Bacheca social
Un feed aziendale dove il team rimane connesso
Pubblicazioni, foto, notizie interne e celebrazioni in un feed condiviso. Il team commenta, reagisce e partecipa, generando cultura aziendale in modo organico.
- Pubblicazioni e reazioni. Qualsiasi dipendente può pubblicare e reagire ai contenuti.
- Contenuti multimediali. Foto, video e documenti nello stesso feed.
- Moderazione contenuti. I manager possono approvare le pubblicazioni prima che siano visibili.
Metriche di engagement
Misura la partecipazione e individua i team disconnessi
Pannello di metriche con il livello di attività per reparto, tasso di partecipazione ai riconoscimenti ed evoluzione dell'engagement nel tempo. Agisci prima di perdere talento.
- Indice di partecipazione. Percentuale del team attivo nel modulo ogni settimana.
- Avvisi di disconnessione. Notifica quando un team o una persona è inattivo da settimane.
- Evoluzione temporale. Confronta l'engagement mese per mese e individua tendenze.
Traguardi e celebrazioni
Celebra automaticamente i momenti che contano
Compleanni, anniversari aziendali e traguardi di carriera vengono celebrati automaticamente con messaggi personalizzati nella bacheca. Costruisci cultura senza promemoria manuali.
- Compleanni automatici. Il sistema pubblica gli auguri il giorno esatto.
- Anniversari aziendali. Celebra ogni anno di anzianità con visibilità del team.
- Traguardi personalizzabili. Definisci quali momenti meritano una celebrazione nella tua azienda.
Domande frequenti
Domande frequenti sull'engagement
Con sondaggi periodici di pulse ed eNPS (Employee Net Promoter Score), combinati con dati di turnover e partecipazione.
Di solito un pulse mensile breve e una misurazione più completa ogni trimestre, anche se puoi modificare la cadenza.
Sì, il pannello confronta i risultati tra reparti, sedi o periodi per individuare dove serve intervenire.
Sondaggi è lo strumento per creare e lanciare qualsiasi tipo di questionario; Engagement centralizza le metriche di coinvolgimento come l'eNPS e la loro evoluzione nel tempo.
Il talento che curi è il talento che resta.
Attiva il modulo di engagement in un giorno e inizia a costruire cultura da domani.