Avalia o desempenho da tua equipa com dados reais
Ciclos de avaliação, objetivos OKR e feedback contínuo numa só plataforma. Sem folhas de cálculo nem emails intermináveis.
Ciclos de avaliação
Avaliações anuais sem o caos habitual
Lança ciclos de avaliação, recolhe autoavaliações e feedback do responsável a partir de um único painel.
- Modelos personalizáveis. Adapta o formulário à tua empresa e setor.
- Lembretes automáticos. O sistema avisa quem não completou a avaliação.
- Histórico por colaborador. Compara a evolução ano a ano numa única vista.
Objetivos OKR
Define, partilha e acompanha os objetivos da tua equipa
Estabelece objetivos trimestrais ou anuais, vincula resultados-chave e acompanha o progresso.
- Alinhamento empresa-equipa-pessoa. Da visão global ao objetivo individual.
- Progresso em tempo real. Atualiza o progresso e partilha visibilidade com toda a equipa.
- Revisões trimestrais. Ciclos curtos para corrigir o rumo a tempo.
Feedback contínuo
Feedback 360° sem burocracia
Lança inquéritos de avaliação entre colegas, recolhe respostas anónimas e gera relatórios automáticos.
- Feedback entre pares. Avaliações anónimas de colegas e responsáveis.
- Relatório automático. Resumo claro para cada pessoa após o ciclo.
- Anonimato garantido. As respostas sinceras são as que servem.
Calibração e decisões de desenvolvimento
Converte as avaliações em planos de carreira concretos
Após cada ciclo de avaliação, documenta os acordos de desenvolvimento, as promoções pendentes e os planos de melhoria. Tudo registado na ficha do colaborador.
- Planos de desenvolvimento. Define objetivos de crescimento para cada pessoa após a avaliação.
- Registo de decisões. Promoções, aumentos e mudanças de função documentados e auditáveis.
- Acompanhamento posterior. Revê o cumprimento dos compromissos no ciclo seguinte.
Perguntas frequentes
Perguntas frequentes sobre avaliação de desempenho
A Auria HR suporta autoavaliação, avaliação do responsável e avaliação 360° com colegas, consoante o processo que quiseres seguir.
Depende de como o configurares: podes dar acesso direto ao colaborador ou deixar que o seu responsável partilhe os resultados numa conversa.
Sim, podes definir objetivos individuais ou de equipa e acompanhar o seu progresso entre avaliações.
O habitual é um ciclo a cada 6 ou 12 meses, mas podes configurar a periodicidade e os modelos que melhor se adaptem à tua empresa.
Toma decisões de desenvolvimento com dados reais
Avalia a tua equipa sem folhas de cálculo. Configura numa tarde.