Crie uma equipa comprometida que quer ficar
O reconhecimento, a participação e a cultura positiva não se constroem sozinhos. A Auria HR dá-lhe as ferramentas para que aconteçam todos os dias, de forma natural e sem esforço extra.
Reconhecimento
Celebre conquistas e marcos sem burocracia
Qualquer membro da equipa pode reconhecer o trabalho de um colega com uma mensagem pública, um badge ou um aplauso digital. Os gestores também podem destacar conquistas com visibilidade de empresa.
- Badges e reconhecimentos. Categorias personalizáveis: esforço, colaboração, inovação…
- Parabéns automáticos. Aniversários e datas de empresa celebrados sem trabalho manual.
- Visibilidade de empresa. Os reconhecimentos aparecem no mural para toda a equipa.
Mural social
Um feed de empresa onde a equipa se mantém ligada
Publicações, fotos, notícias internas e celebrações num feed partilhado. A equipa comenta, reage e participa, gerando cultura de empresa de forma orgânica.
- Publicações e reações. Qualquer colaborador pode publicar e reagir ao conteúdo.
- Conteúdo multimédia. Fotos, vídeos e documentos no mesmo feed.
- Moderação de conteúdo. Os gestores podem aprovar publicações antes de ficarem visíveis.
Métricas de engagement
Meça a participação e detete equipas desligadas
Painel de métricas com o nível de atividade por departamento, taxa de participação em reconhecimentos e evolução do engagement ao longo do tempo. Aja antes de perder talento.
- Índice de participação. Percentagem da equipa ativa no módulo cada semana.
- Alertas de desligamento. Notificação quando uma equipa ou pessoa está inativa há semanas.
- Evolução temporal. Compare o engagement mês a mês e detete tendências.
Marcos e celebrações
Celebre automaticamente os momentos que importam
Aniversários, datas de empresa e marcos de carreira são celebrados de forma automática com mensagens personalizadas no mural. Construa cultura sem lembretes manuais.
- Aniversários automáticos. O sistema publica a felicitação no dia exato.
- Datas de empresa. Celebre cada ano de antiguidade com visibilidade da equipa.
- Marcos personalizáveis. Defina que momentos merecem celebração na sua empresa.
Perguntas frequentes
Perguntas frequentes sobre engagement
Com inquéritos periódicos de pulso e eNPS (Employee Net Promoter Score), combinados com dados de rotatividade e participação.
O habitual é um pulso mensal curto e uma medição mais completa cada trimestre, embora possa ajustar a cadência.
Sim, o painel compara resultados entre departamentos, centros ou períodos para detetar onde é preciso atuar.
Inquéritos é a ferramenta para criar e lançar qualquer tipo de questionário; Engagement centraliza métricas de compromisso como o eNPS e a sua evolução ao longo do tempo.
O talento que cuida é o talento que fica.
Ative o módulo de engagement num dia e comece a construir cultura a partir de amanhã.